Brief vom President und CEO

Mitteilung von President und CEO Lal Karsanbhai

Unsere globale Organisation hat enorme Fortschritte gemacht und Emersons Position als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Automatisierung gestärkt. Sinnvolle Veränderungen voranzutreiben ist nicht einfach, und diese Dynamik ist darauf zurückzuführen, dass sich unser Team kontinuierlich auf die Verwaltung unseres Portfolios, die Modernisierung unserer Kultur und auf hervorragende Leistungen im operativen Bereich konzentriert.

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Brief des Vorstandsvorsitzenden

Eine Botschaft des Vorstandsvorsitzenden James S. Turley

Der Vorstand nimmt seine Rolle als Verwalter von Emersons ESG- und DE&I-Prioritäten ernst, verfolgt sorgfältig die Fortschritte und stellt die Rechenschaftspflicht sicher. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die Emerson im vergangenen Jahr gemacht hat, und noch mehr auf die zukünftigen Möglichkeiten, die sich Emerson bieten.

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Ökologische Nachhaltigkeit

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Reduzierung der Emissionsintensität von Scope 1 und 2 um 42 % seit 2018, wodurch das ursprüngliche Ziel für die Verringerung der Emissionsintensität von 20 % bereits sechs Jahre zuvor übertroffen wurde

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1,1 % Reduzierung der Scope-3-Emissionen seit 2021

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Kurzfristige und Netto-Null-Ziele wurden genehmigt von der Science Based Targets Initiative (SBTi)

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30 % der Elektrizität wird an Emerson-Standorten weltweit aus erneuerbaren Quellen bezogen

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Neues Abfallziel „Nullabfall zur Deponie“ ausgehend von einem Basisjahr 2022 angekündigt

Soziale Verantwortung

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Bis 2030 sollen 40 % der US-Führungskräfte Frauen sein

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Bis 2030 sollen 30 % der US-Führungskräfte Minderheiten sein

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200 Mio USD für mehr Bildungsgerechtigkeit über 10 Jahre zugesagt

85 % und 78 %

Einführung einer Strategie des kontinuierlichen Zuhörens mit einer Mitarbeiterbeteiligung von 85 % und einem Mitarbeiterengagement von 78 %*

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Einführung des Employee Value Proposition von Emerson: Auf geht es*

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Mitarbeiter-Ressourcegruppen sind auf über 13 000 Mitglieder angewachsen

                                                                                                                                                         *Zeigt Informationen vom Juni 2023 an.  

Governance und Rechenschaftspflicht

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ESG-Ziele integriert in Vergütungsprogramme für Führungskräfte

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46 % der Vorstandsmitglieder sind Frauen oder farbige Personen*

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Einführung eines neuen Ausschusses für Technologie und Umweltverträglichkeit*

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40 % Rückgang der Gesamtrate der meldepflichtigen Verletzungen seit 2018

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Mehr als 90 000 von Mitarbeitern absolvierte Schulungen zur Korruptionsbekämpfung

                                                                                                                                                         *Zeigt Informationen vom Juni 2023 an.

Auszeichnungen und Anerkennungen

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Auszeichnung mit dem ENERGY STAR® Partner of the Year Award für hervorragendes Energiemanagement in Unternehmen

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2022 „Bester Arbeitgeber für Vielfalt“ von Forbes Magazin

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Die Ovation-Technologie wurde mit der SAFETY Act-Zertifizierung ausgezeichnet

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