Progreso de ESG (medioambiental, social y de gestión)

En Emerson, estamos desarrollando una cultura de inclusión e innovación en la que mentes brillantes marcan una diferencia en el mundo a través de software y tecnologías de automatización avanzados, impulsando internamente prácticas empresariales sostenibles y éticas, y ayudando a que los clientes y los proveedores hagan lo mismo.

Carta del presidente y director ejecutivo

Mensaje del presidente y director ejecutivo Lal Karsanbhai

Nuestra organización global logró enormes avances a medida que reforzábamos la posición de Emerson como líder mundial en automatización. Promover un cambio significativo no es fácil, y este impulso se debe a que nuestro equipo sigue enfocado en la gestión de nuestra cartera, la modernización de nuestra cultura y la excelencia en las operaciones.

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Carta del director de la junta

Un mensaje del director de la junta, James S. Turley

La Junta se toma muy en serio nuestro papel como administradores de las prioridades ESG y de Diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de Emerson, al hacer un seguimiento diligente de los avances y garantizando la responsabilidad. Estamos orgullosos del progreso de Emerson este último año, y aún más animados por las futuras oportunidades de Emerson.

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Sostenibilidad medioambiental

Reducción del 42 % de la intensidad de las emisiones de Alcance 1 y 2 desde 2018, lo que supera el objetivo original de reducción del 20 % de la intensidad de las emisiones seis años antes

Reducción del 1,1 % de las emisiones de Alcance 3 desde 2021

Los objetivos a corto plazo y de cero neto fueron aprobados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi)

El 30 % de la electricidad proviene de fuentes renovables en las plantas de Emerson de todo el mundo

Se anunció un nuevo objetivo para los desechos: Cero desechos al relleno sanitario para 2032 desde el punto de referencia del año fiscal 2022

Más información

Responsabilidad social

En 2030, el 40 % de los líderes mundiales serán mujeres

El 30 % de los líderes estadounidenses serán minorías en 2030

Se destinaron $200 millones para atender las necesidades de equidad educativa durante los próximos 10 años

Puesta en marcha de una estrategia de escucha continua con un 85 % de participación de los empleados y una calificación de compromiso del empleado del 78 %*